Люблю читать биографии великих людей, но эта книга не вошла в число полезных.
Биографии (Джобса в том числе) были полезны как мотивирующие (не люблю я это слово, но), и для очередного напоминания себе, что каждый может добиться того, что хочет (с оговорками, конечно, а так же с фильтрацией действительно "своих" желаний, но я сейчас опять пойду растекаться мыслию по древу...). Вовсе не нужно родиться каким-то суперчеловеком в супер условиях, а можно воспитать себя в этих самых обычных условиях, достичь своих целей.
В этой же книге не нашел того, чего ожидал увидеть, и даже не изменил своё мнение о яблочниках в лучшую сторону, что произошло после биография Джобса.
Субъективная оценка книги: на троечку и даже не из пяти, а их десяти.
Что это?
Биография Кука? нет.
Бизнес-руководство по построению эффективной команды и успешной компании? нет.

Книга 18+, видимо, по причине чрезмерного упоминания в ней меньшинств всех цветов радуги. Признаюсь даже, что у меня к середине чтения возникло ощущение, что в оригинале первое слово подзаголовка было на две буквы меньше.

Книга слабая и не соответствующая названию. Просто перечисление фактов и действий, которые произошли в компании Apple после прихода в неё нового руководителя.
Как половину книги Кука сравнивают с Джобсом, так и я буду сравнивать эту книгу с биографией Джобса, которую читал несколько лет назад (Уолтер Айзексон: Стив Джобс. Биография), и в отличие от позитивного сравнения Кука и Джобса, эта книга очень сильно проигрывает в сравнении, собственно я уже сказал почему: простое перечисление фактов, не "почему так делается", не "для чего так делается" не какие события сформировали характер Кука.
Опять же, если брать биография Джобса там всё очень хорошо расписано и рассказано, что повлияло на поведение, как он сформировался таким какой есть, и чем он руководствовался в своих действиях, а также, что происходило в его голове. Здесь в середине книги автор сказал, что не хочет лезть в личную жизнь Кука. И он успешно справился с этим делом, параллельно написав так-себе-книгу, фактический ничего не рассказал про героя, кроме того, что он просто хороший руководитель и оказался на своем месте.
Начинается книга с того что apple стремится стать доступной, но по ходу повествования становится очевидно, что доступность выражается в том что продуктами apple могут пользоваться люди с различной степенью инвалидности, а вовсе не ценовой диапазон продукции. В частности, iPhone X стал самым дорогим Айфоном и это вовсе не делает продукцию доступной. Если компания apple хочет чтобы любой инвалид мог пользоваться их продукцией, то у меня возникает вопрос: откуда инвалид возьмёт столько денег на тот же самый супер удобный iPhone?
Книга много мусолит идею повышенного внимание яблочников к различного рода меньшинств, как это компания даже в своих уставах обязуется нанимать их в повышенном количестве. Лично меня такие разговоры больше раздражают, потому как они скорее выявляют наличие дискриминации а не равенства. На мой взгляд учёт негров в компании - такой же расизм, как отказ принимать их на работу. Вспоминается старый советский анекдот, как встретились два дирижёра и решили померяться антисемитизмом в своих странах. Советский говорит: "вот у меня в оркестре 10 евреев, и никто их не притесняет", американский дирижёр ему отвечает: "а у нас евреев никто не считает".
Конечно, зная печальную картину притеснений (даже в той же "равноправной" Америке), понимаю, что надо об этом говорить и порой выбивать дурь из голов некоторых. Но законы, обязующие нанимать "не меньше Х%% таких-то меньшинств" я воспринимаю как дискриминацию, иногда в обратную сторону. Скрыть