Странный роман, даже специфический что ли. Его даже тяжело назвать романом. Если исходить из общей идеи, которую пытался донести, как мне кажется, до своего читателя автор, то это скорее не роман, а иллюзия. Действительно роман об офисной жизни, но уже с самого начала весьма оригинальный. В начале книги появляются герой-рассказчик. Его зовут Максимус Раульевич Семипятницкий. Ему 35 лет, он типичный менеджер, не хуже и не лучше других. Работает в компании «Холод плюс», которая торгует замороженными продуктами. Однако это не главный сюжет книги, а скорее, то, что просто связывает разрозненные истории как-то друг с другом. Главное здесь - тема галлюциногена. Скрыть

Говард Бехнер очень доходчиво и наглядно объясняет, что главное в любой организации, компании – это люди. Поэтому не надо жалеть о времени, потраченном на совещании, потому что очень важно выслушать точку зрения каждого сотрудника. И не нужны какие-то сложные современные программы для работы с персоналом – нужно просто видеть в них людей, помогать им раскрыть свои способности, и тогда ваше дело, несомненно, будет процветать. Нужно налаживать теплые отношения со своими сотрудниками, а не вводить жесткий контроль. Скрыть

Читатель оказывается в Анк-Морпорке, выдуманное необычное место, но где разворачиваются такие же события, как и в окружающей нас жизни – журналисты пытаются узнать всякие сплетни, горячие новости с участием известных людей и рассказать о них всему миру. Вскоре оказывается, что многие люди готовы отдать что-угодно за эту «желтую прессу». Рост могущества прессы показывается с самого начала, с момента ее появления в этом фантастическом городке. Всё это изображается с определенной долей сарказма, цинизма. Скрыть

Вся эта книга пронизана насквозь одной единственной идеей – чтобы добиться чего-либо стоящего, не надо делать лишнего, а выделять главное и заниматься именно этими вещами. Необходимо анализировать все имеющиеся в распоряжении компании варианты развития событий, определять их сильные и слабые стороны и выбирать наилучший из них. И всем этим должен заниматься не только руководящий состав компании, но и все, абсолютно все ее сотрудники. Книга интересна тем, что ее автор – человек, применивший на практике всё то, что он советует, потому что он смог поднять «загибающийся» бренд Gillette до нормального уровня всего за несколько лет, а затем еще и способствовать продаже компании Procter&Gamble. Поэтому к советам и рекомендациям такого человека просто нельзя не прислушаться.
Скрыть