Содержание книги предыдущие рецензенты описали довольно подробно, поэтому повторятся не хочется. Хотелось бы отметить, что читать эту книгу можно уже детям лет 5, а для тех, что уже научился читать, она тоже не будет сложной. Первая часть отличается еще и тем, что в нем даны классические описания местности,людей, т.е. то, чему учат детей в начальной школе. После прочтения, можно попросить их пересказать что-то. Таким образом, эта увлекательная книга является еще и великолепной помощницей по развитию речи. В книгу включены маленькие четверостишья-предсказанья погоды шамана Полная Луна, которые легко запонились моему ребенку и он, выходя на улицу их периодически цитировал Скрыть

Небольшая книжечка с глянцевыми страничками с тканевой закладкой. Если вы, а тем более ваша мама сентиментальны, она будет не плохим подарком для нее. Милые акварельные иллюстрации, афоризмы и размышления автора о себе, детстве, маме и о взаимоотношениях с ней. С благоданостью и любовью. Если вас переполняют чувства, а выразить вы их не умеете, открытка мала для этого, то данная книжечка очень даже подойдет в подарок.
Разделы: Только мама. Благодарю тебя! Прибежище. Деловая мама. Детские воспоминания. Материнская любовь. Тревога! Тревога! Тревога! Всегда рядом. От всей души! Матерям всех континентов! Право быть самой собой! Спасибо всем матерям за то, что... Скрыть

Это не тренинг в чистом виде, хотя материалы данной книги могут использоваться и для него.Это книга о том, как сделать свою организацию самообучающейся. Т.е. создать систему обучения, наставничества, оценки персонала, отвечающую следующим трем факторам: 1) Системному (когда организация рассматривается как система взаимосвязанных процессов и групп людей, составляющих единое целое); 2) персональному (качественное управление при котором люди имеют желание и способность показывать высокие результаты, привержены к обучени1ю и развитию, тремятся найти свое место в системе организации); 3) командному (когда сотрудники способны на диалог с коллегами, совместное обдумывание проблем и поиск решений, на обратную связь на всех уровнях организации). Для достижения этого в книге даны методики, упражнения, бизнес игры, тесты, анкеты, которые позволят выявить проблемные участки в вашей фирме и усовершенствовать ее работу в целом. Скрыть

Книга создана именно для начинающих тренеров, которые сталкиваются с определенными сложностями в ведении групп: что-то не удается с точки зрения методики, группа сопротивляется, не работает, негативно настроена. Анализируются ошибки, которые допускают они. Даются рекомендации по важнейшим аспектам работы тренера, отношению тренера к группе и к отдельным участникам (в т.ч. "трудным"). Разираются чисто технические ошибки (например, неправильные инструкция, обсуждение игры, распределение ролей). В книге приводится множество игр, причем игр именно деловых, а не разминочных или настроечных. Автор описывает саму процедуру тренинга, рассмотривает вопросы, которые могут показаться мелкими начинающему тренеру, поэтому выпадают из его поля зрения в процессе подготовки, а следовательно могут повлиять на результат. В общем полезная книга для начинающих тренеров с большим количеством приложений. Скрыть