Вообще, эта книга в отзывах не нуждается. Ну я так думала. Поскольку и автор в своем роде классик и книга в своем роде классика науч попа.
Но покупая ее на подарок наткнулась на отзывы к ней и, заскрипев зубами, поняла, что - нуждается.
Потому что, когда человек, пишущий рецензии в основном на детские книжки, да и те с ошибками, высказывает свое мнение по типу "с обоими не согласен и с Энгельсом, и с Каутским".... а так же та авторитетно высказывается за научное сообщество антропологов... Явно не имея никакого представления о том, что там сейчас считается научным, а что нет..... И это мнение - единственное, то надо как-то написать о книге. Особенно об этой.
Книга является достаточно полномасштабным исследованием - описанием факторов, влияющих на развитие цивилизаций в разных концах земного шара. Автор не говорит о "грандиозном успехе" европейской цивилизации - тут аннотаторы нам солгали. Автор просто задался вопросом - почему именно европейцы колонизировали Америку, Африку, Австралию, а не наоборот. Ведь люди произошли из Африки - то есть именно у этого континента есть несколько сотен тысяч лет "цивилизационной форы"?
Но даже, если нет, старт цивилизаций разных континентов был примерно одинаков и по времени, и по потенциалу Хомо Сапиенсов. Никакого рассизма, нацизма и т.п. Автор рассматривает исключительно внешние обстоятельства - условия обитания различных цивилизаций и их влияние на скорость и направление развития. А самым главным влияющим фактором он считает наличие / отсутствие пищевой базы - домашних растений и домашних животных. У него есть своя концепция достаточно интересная (читай книгу) и кстати пока официально не опровергнутая антропологами. Лично мне она кажется весьма логичной и непротиворечивой. Он очень подробно разбирает какие конкретно растения и животные одомашивались в разных регионах и как это влияло на культуру и развитие обществ - образование органов власти, войска, ремесленников (это про ружья и сталь), влияние на повседневную жизнь общества, на болезни и величину сообщества (это про микробы).
В целом, кто интересуется антропогенезом и развитием первобытных обществ - очень интересно. Может быть немного затянуто.... для того, чтобы доказать, что он ни в коем случае не расист автор приводит много статистических данных, доказывает одну и ту же мысль разными способами - поэтому в некоторых местах книга явно затянута. я бы страниц 100 выкинула точно.
Но то как он показывает, как отсутствие письменности, централизованной армии и лошадей повлияло на завоевание Америки, по-моему просто прекрасно. А так же как он объясняет, почему при равном старте у европейцев эти блага уже были, а у американцев нет - прекрасно.
А вы знаете, что цивилизациям Океании не хватила буквально пары сотен лет, чтобы как следует завоевать себе кусок Азии? и что они уже начали это делать, когда пришли европейцы?
а Вы задумывались почему Китай и Япония изобретя порох раньше европейцев не смогли им воспользоваться?
А как вы думаете, почему придя в Австралию люди не развивали имеющуюся у них материальную базу, а наоборот? упрощали и уходили глубже в каменный век?
Ну вы поняли, где искать ответы....
А к чему предыдущий рецензент приплела современный Китай, когда автор говорит о развитии обществ от первобытных максимум до Средневековья.... ну видимо так внимательно читала. Хотя я сомневаюсь, что дочитала. Скрыть

Книга является выжимкой авторского он-ланй курса.
В 2017 году он, по-моему, был признан лучшим он-лайн курсом года :).
Я была на нем в 2019 и готова подтвердить, что авторы честно, доступно и подробно рассказывают все, что они знают об игрофикации различных сфер деятельности. В целом, если курсы вы прошли и конспекты вели подробно - книга вам не очень-то и нужна ( в курсе больше, на самом деле).
Но, если нет....
что такое игрофикация? это использование игровых методов в неигровых ситуациях. По факту авторы рассказывают как создается внутренняя мотивация, азарт, драйв ("фан") для различного рода задач. Как задач для бизнеса, где вам надо увлечь сотрудников или клиентов и повысить их вовлеченность в ваши задачи, так в плане социальных или образовательных проектов.
Авторы переработали весь пласт "классиков", который набрался за все 8 - 10 лет, с тех пор как эта тема появилась, дают прекрасные новые ссылки (если вы свободно читаете на английском :))
В общем книга первая и единственная на русском, которая полноценно освещает тему и, самое важное, дает алгоритм действий, если вы хотите сами игрофицировать какой-то проект. Я считаю, что это - ее главное достоинство, так как никто (в том числе другие классики и апологеты игрофикации) - не дают пошагового алгоритма, что надо делать, чтобы включить в проект игрофикацию. А Иван и Мирослава - дают.
Она будет полезна - специалистам службы персонала, преподавателям, маркетологам, рекламщикам, работникам социальных служб..... ну и наверное создателям игр
Короче - книга очень хороша - обязательно берите.
Прикрепляю фото содержания, для тех, кто хочет знать как оно там Скрыть

Как то я в свое время пропустила автора. Решила почитать сейчас. Ну что же, в книге описана авторская методика проведения ассессмента (то есть цикла практических оценочных мероприятий) при подборе персонала. Описана в целом неплохо: с юмором, легко, но при этом полно, честно (т.е. автор делится мелкими деталями, в которых прячется бес) и т.п. И в целом, если вы можете обеспечить себе конкурс от 40 до 80 человек на 1 - 3 вакансии, то методика весьма полезная. Организация самого поиска, т.е. как их 40 - 80 человек привлечь автор описывает очень скомкано и не реалистично, на каждой странице рекламируя два известных работных сайта. Процесс "вербовки" описан тоже весьма скомкано, предлагается всего одна методика, с огромным количеством ограничений (вы должны очень долго знать кандидата, он должен вам доверять, нужно дождаться момента и т.п.) - я выражусь так: при наличии всех этих условий завербует любой дурак. Я -то рассчитывала на более рабочие методы - как схантить малознакомого человека, как вербовать человека, который активно работу не ищет и т.п. Этого в книге нет. И вообще у меня создалось впечатление, что книга писалась лет 10 назад, а для данного издания только подрихтовалась и даты с 2006 поменялись на 2016. Кому читать эту книгу? Начинающим HR, автор пишет легко занимательно, бросается мелкими приятными секретиками, которые приходят только с опытом. Еще можно почитать руководителям, которые с этими персональщиками дела иметь не хотят, так как методика вполне доступна и непрофессионалам. Скрыть

К сожалению, при покупке я не посмотрела год издания. Так что призываю всех обратить внимание - что книге уже больше 10 лет.
Что можно сказать?
Из плюсов - действительно очень хорошее оформление: бумага, переплет, шрифт, оформление страниц и т.п.
Минусов - три.
Во-первых, конкретно про пост-тренинг авторы высказываются с 267 по 311 страницу. Все остальное - это уговаривание читателя о том, что пост-тренинг действительно нужен. Авторы, постоянно повторяясь, ссылаясь на свой опыт и опрос нескольких персональщиков известных компаний , убеждают нас, что да, таки пост-тренинговое сопровождение необходимо.
Очень странная позиция - потратить на заявленную тему книги менее 10 % ее объема. Причем качественного раскрытия конкретных мероприятий я так и не увидела. Одни определения.
Поэтому фразу про "набор инструментов" в аннотации можно считать однозначной ложью.
Кстати, у меня создалось впечатление, что сами авторы пост-тренинговые мероприятия не проводили. Им просто хотелось бы, чтобы их тренинги поддерживались таким образом. Поэтому о какой конкретике может идти речь?
Второй минус - это стиль написания книги. Авторы с читателем, то сюсюкают, то уговаривают, то назидательно помахивают пальчиком. Стремление авторов в каждую страницу вставить по пословице - утомило уже к 50 странице. "Ведь недаром говорилось нашими предками - "век живи - век учись"" - подобные высказывания регулярны. Для опытных бизнес-тренеров это очень странная и неконструктивная позиция. Как они с заказчиками-то общаются? Как с младшей группой детского сада?
И наконец, в третьих. Все что написано в книге было несколько (уже не очень сильно) актуально 10 лет назад. Сейчас вызывает умиленную улыбку и не более. Сейчас организация обучения в компании шагнуло настолько далеко, что книгу можно рекомендовать только как учебник для студентов первых курсов.
Если вы хоть что-то сами делали в организации обучения и хоть что-то читали по этой теме - книга будет зря потраченным временем. и деньгами. Скрыть