Очень качественное издание. Белая плотная бумага, четкая яркая печать.
Если говорить о тексте, то вещь очень хорошая. На самом деле большой объем структурированного материала об аудите персонала. В том числе об управленческом учете, о методологии аудита, об аудите всех стадий движения персонала внутри организации, а также о контроллинге системы управления персоналом, о затратах на структуру персонала.
Мысли излагаются хорошим доступным языком, большой объем уместных схем и иллюстраций.
Книга на отличную оценку. Не только приятно держать в руках, но еще и материал внутри замечательный. Скрыть

Как и у всех книг данной серии, качество бумаги и печати - просто превосходное.
Информация в книге необходимая, но не для студентов, скорее для аспирантов, диссертантов и, возможно, преподавателей. Язык книги - выражено научный. Информации много, информация сложная. Ее не "проглотишь" быстро, надо думать, осмыслять.
Много иллюстраций, но они уместны, поскольку тут действительно без них было бы совсем сложно понять суть текста, а со схемами несколько проще. В книге несколько глав посвящено теории органичений, а потом уже, на этой базе пошли рекомендации. Подробно рассматривают метод ББК. Вообще, эту книгу лучше покупать в паре с вот этой: http://www.labirint.ru/books/147811/ - Теория ограничений Голдатта и начинать читать именно с самой теории ограничений. Скрыть

Итак, вторая книга об Эльке и компании.
Все тот же юмор про прозрачные юбки и короткие платья, все те же герои, все тот же стиль написания.
Но в этот раз интереснее история. Час "Д" - название операции по освобождению планеты драконов от гнета церкви, которая этих самых драконов объявила проклятыми и жжет почем зря на кострах. Юный неопытный король Шарль, архиепископ Авантус (которого непосредственная главная героиня величает Вантузом), скрытое ото всех поселение драконов-оборотней в горах. Как итог - помпезная операция по спасению населения, явление бога в теле Эсгала, все довольны, счастливы, миссия окончена.
Кстати, наконец-то рассказывается история хотя бы одного из героев - Эсгала, почему он стал Рассветным убийцей.
Автор вводит в качестве новых персонажей вампиров. Что-то подсказывает, что история об этой расе будет в ближайшей книге/книгах Фирсановой.
Интереснее предыдущей, динамичнее. Но что-то явно подсказывает, что конец точно не близок.
Читать, отдыхать и не искать философии в этой легкой книге. Чудесная книга на старший подростковый возраст и на взрослых, желающих дать извилинам отдых. Скрыть

Итак, что хотелось бы сказать о книге.
Обложка мягкая, быстро затрепывается. Бумага внутри желто-серая, газетная. Но печать довольно яркая. Книга очень легко ломается в переплете и рассыпается, так что отношение необходимо весьма бережное.
Что о содержании. Очень хороший материал по истории развития теории и практики управления персоналом. В наличии иерархия менеджмеров по категориям. Очень много материала по построению команд и работе в них. Значительная часть книги уделена психологии управления. Конечно же, затронут Маслоу. Упоминается самоменеджмент и самоорганизация как основа обеспечения успешного функционирования менеджера. Много места отведено ппод разбор того, что такое конфликт и как преодолевать конфликтную ситуацию.
Фактически, на 2/3 социолого-психологическая книга по управлению персоналом. Экономического аспекта там почти нет. Скрыть

Довольно классический учебник по управлению персоналом. Набор рассматриваемых тем тоже стандартен: сущность управления персоналом, цели управления, концепции, рассматривают структуру персонала, его потенциал, также рассматривают миссию организации. Подробно рассматривают все функции управления персоналом, более того, упоминают такую вещь, как компетентность организации и сотрудников.
Развитию и руководству персоналом уделяется весомая часть учебника,почти четверть. И, конечно же, рассматривают управление карьерой.
А вот бумага, к сожалению, серая, газетная. Скрыть