Что касается издания. Довольно толстая книжка, лисы тоненькие, печать яркая, хорошая. Единственный недостаток - т.к. листы довольно тонкие, просвечивает печать с оборота страниц. Но не настолько существенно, чтобы могло помешать читать.
Книга написана конкретно об оценке и обучении персонала. Довольно много написано о структуре организации: теории организации, орг.структура, изменения, современные теории управления.
Затем в разрезе менеджмента рассматривается ТПР, консультирование, аттестация и оценка персонала. Кроме того, издание включает довольно объемную часть по управлению конфликтом - довольно общая теория.
Очень много посвящено индивидуальности человека, социальным коммуникациям, лидерству и руководству.
Обучению и подготовке персонала отводится около 40 страниц, раскрываются классические теории обучения.
Довольно толковая книга за предлагаемую цену.
Осталась довольна покупкой, в итоге заказала и себе, и научному руководителю. Скрыть

Это просто восторг, а не книга!
Как правило, в подобной литературе очень много теории и отсутствуют практика, методики. А здесь - как раз противоположный вариант. Здесь методики, здесь оценочные показатели, здесь огромное количество схем взаимосвязей.
А главное, здесь есть все про эффективность, про управление персоналом, здесь раскрывается суть системного подхода, и более того, приводятя способы практической оценки персонала, эффективности, а также дается пример борьбы за эффективность работы персонала.
Не книга, а кладезь знаний.
Честно говоря, зачитала уже этот довольно увесистый томик до того, что начала отваливаться корочка.
Шикарная вещь.
Купила сама, такую же купила научному руководителю. Более того, многие преподаватели с кафедры, после того, как полистали данное издание, озаботились покупкой таких же.
Брать, однозначно брать, пока есть в наличии. И пусть в издании газетная желтая бумага, главное - информация на этой бумаге. Скрыть

Итак, перед нами монография. Что это означает? А означает это структурированность материала по форме димссертационной работы.
Вещь очень хорошая и интересная. Рассматривается развитие теории трудовых ресурсов, затрагивается кейнсианство, определяется цена труда и даже модели развития человеческих ресурсов в организации. Предлагается сценарий развития системы образования России до 2025 года.
Отличная научная литература, дополнительная возможность для диссертантов почитать живой пример того, как надо писать диссертацию.
Бумага серая, но это не влияет на суть информации в книге. Скрыть

Довольно тоненькая книжка, но выполненная очень качественно.
В книге рассматриваются сущность отбора персонала, методы отбора, погрешности, которые при этом могут возникнуть. Кроме того говорится о рекрутинге, его сущности и использовании кадровых центров, об особенностях подбора персонала различных специальностей.
УПоминаются нетрадиционные методы оценки персонала, и уделяется внимание мотивации работников.
Более того, в конце книги приведен словарь используемых терминов.
Оформлена книга очень хорошо, язык доступный для понимания, но при том, что он научный. Скрыть

Абсолютно шикарная книга.
Во-первых, само издание. Формата А4, белая плотная бумага, изумительная обложка. Очень четкая черная печать, буквы не размываются, если случайно провести по ним пальцем. Очень хорошо прошита корочка - при интенсивном чтении книга не разваливается. Конечно, если специально ее не "разламывать" посильнее.
Теперь о содержании.
Не уверена, что книга подходит для студентов. Только если в каком-то из вузов читают курс конкретно по развитию персонала. Это скорее для аспирантов, преподавателей и диссертантов.
Очень-очень хороший материал по развитию персонала, огромное количество системных и структурных мыслей. Книгу можно использовать не просто для того, чтобы она встала просто в список источников потом в диссертации, но и для того, чтобы на основании прочтенного материала строить свои модели. Очень много информации к анализу.
Очень довольна покупкой, хотя стоит признать, что высокая цена останавливала меня около года.
Но и итоге приобрела такую книгу не только себе, но и научному руководителю заказала. Довольны обе.
Тем, кто занимается проблематикой развития персонала - рекомендую. Оно того стоит. Скрыть